Lederne: Flere arbejdsløse indvandrere skal vurderes jobparate

Af Kim Møller Laursen
Analysechef i Ledernes Hovedorganisation

Der er i den grad brug for en styrket indsats rettet mod flygtninge og de indvandrere, der er på kontanthjælp.

En analyse, som Lederne har fået udarbejdet, viser, at aktivitetsparate ikke-vestlige indvandrere på kontanthjælp kun aktiveres 3,6 timer om ugen i gennemsnit.

De jobparate ikke-vestlige indvandrere på kontanthjælp modtog gennemsnitligt 8,7 timers ugentlig aktivering hen over 2019. Det kan gøres bedre.

Derfor ser vi hos Lederne positivt på regeringens forslag om 37 timers aktivering af flygtninge og de indvandrere, der har behov for en styrket indsats for at blive integreret.

Flere skal vurderes som jobparate
Men aktivering gør det ikke alene. Det kræver en mere målrettet indsats, hvis vi skal vi have flere flygtninge og indvandrere i job, eller i det mindste bringe dem tættere på arbejdsmarkedet.

Desværre viser tallene, at det blandt kontanthjælpsmodtagere kun er 19 procent af indvandrerne med ikke-vestlig baggrund, der vurderes at være jobparate. Til sammenligning gælder det 27 procent af kontanthjælpsmodtagerne med dansk baggrund.

Det understreger, at mangel på forventninger - både i systemet og blandt indvandrerne selv - spiller en betydelig rolle. Alt for mange vurderes af systemet som ikke-jobparate.

Derfor er det vigtigt, at de mødes med krav om at skulle bidrage aktivt og med fokus på, hvad de kan - og ikke, hvad de ikke kan. Flere skal vurderes som jobparate.

Sprogundervisning og faglig opkvalificering
Her kan man med fordel lade inspirere af trepartsaftalen fra 2016 om arbejdsmarkedsintegration. En del af aftalen gik ud på, at flygtninge og familiesammenførte som udgangspunkt skal betragtes som jobparate, når de møder systemet og dermed stilles over for et klart krav om, at de skal arbejde og forsørge sig selv og deres familie.

Det betød, at langt flere flygtninge og indvandrere blev vurderet som jobparate. Den tilgang bør alle som udgangspunkt mødes med.

Hvis indvandrere med ikke-vestlig baggrund skal tættere på arbejdsmarkedet, er det helt afgørende, at indsatsen fokuserer på, at de kommer ud på en arbejdsplads. Det indebærer blandt andet, at den virksomhedsrettede aktivering skal styrkes - gerne i kombination med sprogundervisning og faglig opkvalificering.

At stifte bekendtskab med arbejdspladskulturen er en forudsætning for at komme i job eller komme tættere på et.

Kan fylde hullet efter Arne-pension
I den forbindelse er det vigtigt med en grundig visitering, så det står helt klart, hvad arbejdspladsen forventer, samt hvilke kompetencer, den enkelte har.

En bedre indsats kan bestå i en kombination af de værktøjer, der allerede findes. Der er ikke nødvendigvis brug for at opfinde nye værktøjer. Det handler om at bruge de eksisterende rigtigt og klogt.

En styrket beskæftigelsesindsats for indvandrere og flygtninge vil ikke kun styrke integrationen. På den lange bane kan den forhåbentlig også medvirke til at udfylde noget af hullet efter de mange tusinder, der trækkes ud af arbejdsstyrken med regeringens Arne-pension.

debat@altinget.dk