Arbejdsgiver-direktør: Pensionsdebatten er virkelighedsfjern
DEBAT: Debatten om pensionsalder skærer for mange over én kam. For at løse problemet bør man skræddersy nedtrapning i arbejdet for den enkelte, mener direktør for Arbejdsgiverforeningen KA Karsten Høgild.
Af Karsten Høgild
Direktør for Arbejdsgiverforeningen KA
Der bliver brug for stadig flere lys i lagkagen, når vi fejrer fødselsdag. Det er fantastisk, at levealderen stiger.
Samtidig stiger manges ønske om at kunne gå tidligere på pension.
Man behøver ikke være nobelprismodtager i økonomi for at se, at det samfundsøkonomisk halter, at vi vil tidligere på pension, når vi samtidig bliver ældre og ældre.
Debatten skaber skræmmebilleder
Det perspektiv savner jeg i debatten om pensionsalder. I stedet har vi fået overbudspolitik.
Flere partier har stået i kø for at overbyde hinanden i forhold til, hvem der skal kunne gå tidligere på pension.
Debatten har desuden sat folk i bås, og det har bestemt ikke været kønt at se på.
Hvis du arbejder som håndværker eller sundhedshjælper, så er det nærmest den direkte vej til et liv lænket til kørestol – det har i hvert fald været den underliggende tone i debatten.
Hvordan i alverden skal vi få unge til at vælge en karriere inden for de områder, når bestemte faggrupper på den måde tales ned under gulvbrædderne?
Psykisk udbrændthed bliver overset
Debatten om pensionsalder har også været præget af en meget snæver definition på nedslidning.
Politikerne har givet udtryk for, at det kun er fysisk nedslidning, der skal give adgang til tidligere pension.
Jeg savner, at man erkender, at psykisk nedslidning er et lige så stort problem som fysisk nedslidning. Man kan altså godt blive slidt ned uden at have stået på et stillads.
Ny overenskomst kan inspirere til fælles løsninger
Jeg skal ikke kun bruge spaltepladsen på at kritisere politikerne. Jeg vil gerne foreslå dem at studere den nye overenskomst mellem KA og Det Faglige Hus.
Den indfører ”Fleksibelt seniorliv”, som åbner døren for, at man på den enkelte virksomhed kan skræddersy et fleksibelt seniorliv, der tager udgangspunkt i de ønsker og behov, som arbejdsgiver og medarbejder har.
”Fleksibelt seniorliv” giver mulighed for, at medarbejderen – op til fem år inden folkepensionsalderen – kan begynde at gå ned i tid.
Det er den slags ordninger, der er brug for.
I stedet for politisk dikterede løsninger er det langt bedre, at arbejdsmarkedets parter sammen finder fælles løsninger.
V-politiker: Unge skal arbejde for deres kontanthjælp
DI: Jo, universiteterne skal gøre studerende klar til job i det private
