Ugens embedsmand: Mik Grüning skal rekruttere og fastholde fængselsbetjente
HR-direktøren i Kriminalforsorgen står i spidsen for at skabe et trygt og sikkert arbejdsmiljø og forbedre medarbejdernes trivsel. Rekruttering og fastholdelse af fængselsbetjente fylder meget. Men Kriminalforsorgen har et efterslæb i arbejdet med udvikling af medarbejdere og ledere.
Hvilken opgave tager mest af din tid i øjeblikket?
Kriminalforsorgen mangler fængselsbetjente, så rekruttering og fastholdelse er noget vi har arbejdet rigtig meget med det seneste år – og fortsat gør. Indgangen til det arbejde er vores arbejdsmiljø, fordi et trygt og sikkert arbejdsmiljø er helt afgørende for den enkelte medarbejders trivsel, og dermed lyst til at være en del af kriminalforsorgen.
Arbejdet med vores arbejdsmiljø prioriterer jeg rigtig højt – og det gør jeg, fordi en forbedring af arbejdsmiljøet kalder på, at vi får kigget hele vejen rundt; på den enkelte medarbejder, på vores ledere, på de fysiske rammer og på organisationen.