Banedanmark: Et godt samarbejde på tværs motiverer os mere end individuel resultatløn
Sine Riis Lund | |
Print
I 2020 besluttede Banedanmark at stoppe med at udbetale resultatløn og engangsvederlag til direktionsmedlemmer. "Individuel resultatløn til hver divisionsdirektør kan skabe de forkerte incitamenter," siger administrerende direktør, Hakon Iversen.
Ingen af de fem topchefer i Banedanmark modtog resultatløn eller engangsvederlag for 2020.
Men det er ikke udtryk for, at de har gjort deres arbejde dårligt.
Som en af få styrelser i landets ministerier har Banedanmark fravalgt at give resultatløn eller engangsvederlag til direktionen. Det er ikke længere et løninstrument i styrelsens værktøjskasse.