Nævn bremser aldersdiskrimination på Det Kongelige Teater
FORSKELSBEHANDLING: Det er aldersdiskrimination, når Det Kongelige Teater hidtil har sendt musikerne i Det Kongelige Kapel på pension som 63-årige, fastslår ny afgørelse. Ledelsen og medarbejderne er uenige om konsekvenserne.
En fyringsseddel.
Det har igennem årtier været fødselsdagsgaven fra Det Kongelige Teater til musikerne i Det Kongelige Kapel, når de fyldte 63 år.
Men den går ikke længere.
I en afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet fra november er det slået fast, at der er tale om aldersdiskrimination i strid med forskelsbehandlingsloven, når musikere bliver afskediget udelukkende med den begrundelse, at de er fyldt 63 år.
Oprindeligt blev den såkaldt pligtige afgangsalder på 63 år indført i kapelmusikernes overenskomst i 1970, hvor begrundelsen var, at de ansatte i kapellet blev nedslidt af det fysisk krævende arbejde. Blandt andet var blæserne plaget af tandproblemer, mens gennemtræk i bygningerne i Det Kongelige Teater også gav fysiske gener.
Men Ligebehandlingsnævnet mener ikke, at musikernes helbred nu over 45 år senere stadig er en god nok begrundelse for at have en pligtig afgangsalder. I sin afgørelse skriver nævnet, at risikoen for nedslidning for musikere i dag ikke er meget anderledes end risiciene for andre erhverv, der ikke har nogen pligtig afgangsalder.
Tillidsmand i Det Kongelige Kapel, Alexander Øllgaard, mener heller ikke, at der længere er nogen saglig begrundelse for at opretholde afgangsalderen.
“Man kan se både på udviklingen i sundhedstilstanden i samfundet generelt og i Kapellet specifikt, at der er forskel på en gennemsnitlig 63-årig i 1970’erne og en gennemsnitlig 63-årig i dag. Det gør også, at den oprindelige begrundelse for opretholdelsen af aldersgrænsen må være bortfaldet,” siger Alexander Øllgaard.
Teaterchef tager afgørelse til efterretning
I den skriftlige afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet fremgår det, at ledelsen på Det Kongelige Teater ikke mente, at der var tale om ulovlig forskelsbehandling, da en 63-årig blev afskediget på baggrund af sin alder.
Nu er budskabet fra teaterchef på Det Kongelige Teater, Morten Hesseldahl, tilsyndeladende et andet:
“Set fra arbejdsgivers synsvinkel, så er det en attraktiv dom, fordi man jo så udelukkende skal forholde sig til spørgsmål om færdigheder og kompetencer hos medarbejderne,” siger han.
Morten Hesseldahl mener dog, at den pligtige afgangsalder har haft den fordel, at der blandt kunstnerne var mere ro om deres ansættelsesforhold.
“Set fra medarbejders synsvinkel, så synes jeg, det er en uheldig dom. Og det er vel også derfor, Dansk Musiker Forbund har lavet den aftale med os i sin tid om de 63 år,” siger teaterchefen, der tager Ligebehandlingsnævnets afgørelse “til efterretning”.
Læs hele artiklen på Altinget: kultur (kræver abonnement). Få gratis prøveabonnement her.
S: Det skal være slut med reform-amok
Holstein: Verden går ikke under med præsident Trump
