Eksperter forslår at løse problemerne i sundhedsvæsenet ved at fokusere på sundhedsklyngerne. Men intet giver os den mindste tiltro til klyngerne. Alt tyder på mere bureaukrati, skriver Jakob Kjellberg og Sidsel Vinge.
En leder, der deltager aktivt i det borgernære arbejde, vil hurtigt vide, hvem af medarbejderne, der løfter opgaverne, og hvem der er de lokale øjentjenere. Men et opgør med bureaukratiet, samlebåndslogikken og troen på perfekte systemer bliver ikke let, skriver Jacob Magnussen.
Ligesom der er mangel på medarbejdere på blandt andet ældreområdet, er det heller ikke altid lige let at rekruttere og fastholde ledere. Manglen på personale er med til at forrykke magtrelationerne mellem ledere og medarbejdere, skriver Caroline Howard Grøn.