Karen Jespersens ligestillingsplan ikke skrap nok
LIGESTILLING: Flere kvindelige ledere og kvinder i virksomheders bestyrelser er en del af ligestillingsministerens målsætning. Men der er for få konkrete redskaber og for mange flotte formuleringer i ny handlingsplan, lyder kritikken.
"Det er fint med målsætninger, men der mangler konkrete opfølgninger. De instrumenter, man vil bruge, er ikke særligt skrappe. Det er ret forudsigeligt, at en hel del af forslaget ikke vil føre til noget," siger Anette Borchorst, der er professor ved Aalborg Universitet og forsker i køn.
"Det er et unikt træk ved Danmark, at der er så få kvinder både i bestyrelserne og ledelserne," forklarer hun.
En optælling, en anbefaling og et charter
Flere initiativer er søsat for at få flere kvinder i lederstillinger og på bestyrelsesposter. For eksempel forpligter ministerier, regioner og kommuner sig til at overvåge udviklingen i kønsbalancen på hvert sit administrative niveau.