Problemer med rekruttering rykker magtbalancen mellem medarbejdere og ledere
Ligesom der er mangel på medarbejdere på blandt andet ældreområdet, er det heller ikke altid lige let at rekruttere og fastholde ledere. Manglen på personale er med til at forrykke magtrelationerne mellem ledere og medarbejdere, skriver Caroline Howard Grøn.
En borger i en dansk kommune har haft besøg af 12 personer fra hjemmeplejen i en 14 dages periode. En af dem har fortalt borgeren, at hun har så travlt, at hvis borgeren falder, lige inden hjemmeplejeren skal gå, bliver hun nødt til at gå og lade borgeren ligge.
Kommunens borgmester bliver inviteret på besøg i P1 morgen for at forholde sig til sagen. Borgmesterens første kommentar er, at sådan en medarbejder ikke hører hjemme i kommunen.
Nu er det svært at vide, om medarbejderen de facto ville lade en ældre borger ligge – eller om det måske nærmere handler om at give udtryk for, hvor travlt medarbejderen oplever at have.